Transparenz und Compliance in der Entlohnung

Mit Hilfe unseres Fair Pay Checks erhalten Sie in fünf Minuten eine erste Indikation, ob die Vergütung in Ihrem Unternehmen fair und diskriminierungsfrei ist.

Equal Pay: Fehlende Lohngerechtigkeit hat Folgen für Unternehmen

Hintergrund ist das wegweisende Urteil des Bundesarbeitsgerichts vom 16. Februar 2023, das die Frage aufwirft, ob die Vergütung von Mitarbeiter:innen diskriminierend sein kann. Die Risiken für Unternehmen sind offensichtlich: von Schadenersatzforderungen bis hin zu rechtlichen Auseinandersetzungen mit dem Betriebsrat und sozialversicherungsrechtlichen Folgen.

Entgelttransparenz als EU-weites Ziel

Darüber hinaus schreibt eine EU-Richtlinie (EU-Entgelt-Transparenzrichtlinie) vor, dass ab Juni 2026 Berichte zum Entgeltgefälle innerhalb des eigenen Unternehmens erstellt und den Behörden übermittelt werden müssen. Es ist daher ratsam, sich bereits jetzt mit dem Thema auseinanderzusetzen, um potenzielle Probleme zu identifizieren.

Mit dem Fair Pay Check Risiken im eigenen Unternehmen aufdecken

Unser Fair Pay Check ersetzt zwar keine umfassende rechtliche Prüfung, kann jedoch mögliche Risiken aufzeigen und Ihnen einen ersten Einblick verschaffen, der dann rechtlich überprüft werden sollte. Für eine individuelle Beratung stehen wir Ihnen selbstverständlich gerne zur Verfügung.